Consultant (m/w) Controls Assurance - Prozessoptimierung und IT-Audit

7 Verbleibende Tage

Stellenanbieter
Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Ort
Berlin
Veröffentlicht
Samstag, 20. Januar 2018
Ablaufdatum
Donnerstag, 1. März 2018
Sektor
Industrie
Arbeitsverhältnis
Vollzeit
Position Über uns Wir bieten Karriere & Entwicklung Bewerbungsprozess Consultant (m/w) Controls Assurance – Prozessoptimierung und IT-Audit Job Nummer: 725 Standort: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Mannheim, München, Stuttgart Positionsbeschreibung Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Sie arbeiten im Bereich Risk Advisory und beraten unsere Kunden in den Themenbereichen Risikomanagement, Compliance, Interne Revision sowie IT-Management und Informations-Security in Fragen der strategischen Weiterentwicklung sowie der Optimierung und Umsetzung. Für unser Team an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Mannheim, München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung. Spannende Aufgaben erwarten Sie Sie werden Teil unseres multidisziplinären Teams und unterstützen uns bei verschiedensten Projekten. In Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen werden Sie in den folgenden Themengebieten interessante Aufgaben übernehmen: Konzeption, Einführung und Analyse von Geschäftsprozessen, Prozess- und Applikationskontrollen Durchführung von Prozess- und IT-Audits hinsichtlich Einhaltung nationaler und internationaler Standards Prüfung und Konzeption von Compliance-Organisationen Übernahme von Beratungsaufträgen, zu Themen wie elektronischer Archivierung und Datenmigration Konzeption und Durchführung von Sonderprüfungen, im Zusammenhang mit Systemmigrationen oder ausgelagerten Prozessen und Funktionen Konzeption und ggf. Anpassung sowie Implementierung von komplexen Berechtigungskonzepten Datenanalysen, im Rahmen von Jahresabschlussprüfungen, prüfungsnahen Beratungsprojekten oder Migrationsprüfungen Verwendung und Weiterentwicklung moderner Technologien im Bereich Data Analytics Darin sind Sie Spezialist Abgeschlossenes bzw. kurz vor dem Abschluss stehendes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit guten Leistungen Erste Erfahrungen in einem vergleichbaren Umfeld bei einer Prüfungs- oder Beratungsgesellschaft in den Bereichen Risiko-/Compliance-Management, Revision, IT-Governance oder IT-Security von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Umfangreiche betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie fundierte technische Expertise Gute MS-Office-Kenntnisse Hohe Auffassungsgabe, verbunden mit logischem Denkvermögen sowie hohe Flexibilität Sicheres Auftreten sowie hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit Was Sie von uns erwarten können Neben einem sicheren Arbeitsplatz in einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Hier warten vielfältige Projekte bei Kunden unterschiedlicher Branchen auf Sie. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl maßgeschneiderter Weiterbildungsprogramme bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn. Sie sind interessiert? Wir freuen uns auf Sie! Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an Shadi Chami. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher Ihre Bewerbung. Bei Fragen rund um das Thema Bewerbung bei Deloitte helfen Ihnen unsere FAQs schnell weiter. Unsere Bewerbungshinweise geben Ihnen konkrete Ratschläge zur erfolgreichen Bewerbung über unser Online-Portal: › FAQs › Bewerbungshinweise What impact will you make? Online bewerben bei Mehr über uns und Ihre Karrieremöglichkeiten bei Deloitte finden Sie auf unserer Website unter Melden Sie sich in unserer Stay-In-Touch-Community an und erhalten Sie regelmäßig Karriere-Informationen über Deloitte. Treffen Sie uns auf: Facebook Erstklassige Leistungen und Services auf Spitzenniveau. Ein Global Player und die weltweit führende Prüfungs- und Beratungsgesellschaft. Was steckt hinter so viel Erfolg? Ein Team aus mehr als Mitarbeitern in über 150 Ländern, davon rund in Deutschland. Der Deloitte Purpose „Making an impact that matters“ verdeutlicht unseren Anspruch, jeden Tag das zu tun, was zählt – für unsere Kunden, unsere Mitarbeiter und die Gesellschaft. Konkret bedeutet das, wir lösen für unsere Kunden komplexe Herausforderungen, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir stärken Vertrauen und Zuversicht in die Märkte und unterstützen die Gemeinschaft mit Zeit, Geld und unserem Know-how. Aus Mitarbeiterperspektive sind wir ein attraktiver Arbeitgeber für die besten Talente weltweit. Wir bieten ein inspirierendes Umfeld, in dem sich Mitarbeiter weiterentwickeln und ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Uns ist Mitarbeitervielfalt sowie eine integrative und gemeinschaftliche Kultur wichtig, in der alle Mitarbeiter – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Nationalität – motiviert sind, ihr Bestes zu leisten. Gerade deshalb spielen Offenheit und Respekt gegenüber anderen Kulturen bei Deloitte eine tragende Rolle: Wir leben Diversity – aus Überzeugung, nicht aus Zwang. Gerade deshalb denken und handeln wir überall als truly global – in Düsseldorf und Frankfurt ebenso wie in Bombay oder Tokio, in Kapstadt und New York genauso wie in Buenos Aires oder Lissabon. Consulting Im Mittelpunkt unserer Beratungstätigkeit stehen ganzheitliche und maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden – und nicht abstrakte Analysen. Die Lösungen erarbeiten wir stets in Teams, bestehend aus Consultants und Kundenmitarbeitern. Das Dienstleistungsspektrum ist hierbei sehr vielfältig: Es umfasst exzellente Strategie- und Managementberatung genauso wie hoch spezialisierte IT- und Technologieberatung. Auch beim Thema Human-Capital-Beratung sind wir thematisch breit aufgestellt. Unsere Kunden profitieren beispielsweise von einer besonders kompetenten Begleitung bei der Durchführung von Veränderungsprozessen und der Umsetzung neuer Geschäftsstrategien. Begleitung heißt in diesem Fall nicht nur das Erarbeiten individueller Konzepte, sondern auch deren Umsetzung. Als Teil unserer Expertenteams arbeiten Sie – je nach Marktsegment und Anforderung – mit ausgewiesenen Spezialisten aus den Bereichen Strategie, Finance & Controlling, Banking, Marketing, IT, Logistik und Produktion sowie Human Resources. Dabei sind auch internationale Projekteinsätze möglich. Consulting bei Deloitte umfasst folgende Bereiche: Strategy & Operations Human Capital Advisory Services Technology Financial Services Solutions Garage Unsere Zusatzleistungen. Ein echter Vorteil für alle Mitarbeiter. Erfüllung im Beruf. Man erzielt sie sicher durch ein Angebot an interessanten Aufgaben sowie ein gutes Klima am Arbeitsplatz. Was in unseren Augen außerdem nicht fehlen darf: ein leistungsbezogenes Gehalt und attraktive Zusatzleistungen. Als Mitarbeiter von Deloitte profitieren Sie von zahlreichen Benefits. So besteht Ihr Gehalt in der Regel aus einem festen und einem variablen Bestandteil. Zudem erhalten Sie attraktive Zusatzleistungen diese reichen von einer Altersvorsorge bis zu zahlreichen Vergünstigungen und Rabatten: Leasing von Fahrzeugen für Mitarbeiter zu Deloitte-Konditionen Private Nutzung eines aktuellen Smartphones Familienservice Private Unfallversicherung Gruppenverträge für Krankenversicherung Deloitte-Kreditkarte Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte Gesundheitsmanagement Zudem bieten wir durch unser Jahresarbeitszeitmodell mit Überstundenregelung zusätzliche Benefits, von denen Sie bei uns profitieren. Willkommen im Team. Ihr Onboarding Damit Sie sich vom ersten Tag bei uns wohlfühlen und möglichst schnell eingewöhnen, nehmen alle neuen Kollegen an dem monatlich zentral durchgeführten „Welcome Day“ teil. Hier erhalten Sie Informationen über die Deloitte Strategie sowie insbesondere über unsere Kultur und Werte. Und dies aus erster Hand direkt vom Top-Management sowie von unterschiedlichen Partnern, die die Funktionsbereiche persönlich vorstellen. Außerdem setzen wir von Beginn an einen starken Fokus auf Networking und bereichsübergreifenden Dialog, denn Sie werden bei Deloitte vieles erleben – nur eines sicherlich nicht: Einzelkämpfer. Talent Development Stillstand oder Stagnation waren und sind für uns keine Alternativen. Weiterkommen, sich kontinuierlich entwickeln und am Puls der Zeit bleiben sehr wohl. Deshalb investieren wir besonders viel in die Weiterbildung und systematische Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter gehören nicht von ungefähr zu den Besten auf ihrem Gebiet. Dahinter steckt ein strategisch durchdachtes System der Weiterbildung, von dem unsere Mitarbeiter direkt profitieren: Sie können auf diese Weise ihre Skills und Schlüsselqualifikationen konsequent weiterentwickeln. Um an aktuelles Wissen zu kommen und sich stetig weiterzubilden, bieten wir Ihnen verschiedene integrierte Lernformen: Präsenzveranstaltungen Modernes E-Learning Learning „on demand“ über zur Verfügung stehende formelle Lerneinheiten Natürlich können diese Möglichkeiten miteinander kombiniert werden. Bequemer und effizienter kann Wissenstransfer nicht sein. Masterförderung Als Bachelor-Absolvent stellen Sie sich die Frage, ob Sie noch den Master machen und dabei gleichzeitig in die berufliche Praxis einsteigen können? Die Master-Förderung von Deloitte macht es möglich. Wie Sie diese in Anspruch nehmen können? Zuerst wählen Sie den für sich optimalen Master-Studiengang aus je nach eigenem Interesse und in Abstimmung mit den Anforderungen des jeweiligen Bereichs. Anschließend besprechen Sie Ihre Pläne mit Ihrem Vorgesetzten. Er leitet dann die konkreten Fördermaßnahmen in Form von Freistellungszeiten oder finanzieller Unterstützung ein. Zielgerichtet: unsere Führungskräfteentwicklung Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung. Dabei unterstützen und fördern wir Sie bestmöglich. Durch permanente Kommunikation, regelmäßige Feedbacks, das gemeinsame Abstecken von Entwicklungspfaden und deren kontinuierliche Überprüfung wollen wir sicherstellen, dass unsere Führungskräfte optimal für ihre Aufgaben gerüstet sind. Bereits an den ersten Arbeitstagen findet ein spezielles Onboarding für Führungskräfte statt das – „Leaders Welcome“. Voneinander lernen: die Deloitte University Die Deloitte University ist unser Angebot an alle Mitarbeiter ab Manager-Ebene, sich in einem internationalen Kontext und umfangreichen Schulungsangeboten stetig weiterzuentwickeln. In unseren Deloitte University Campi in Belgien und Frankreich sowie in den USA können Führungskräfte zwischen verschiedenen Lern- und Trainingsveranstaltungen wählen. Sie dienen in erster Linie der Verbesserung persönlicher Kompetenzen. Neben der Trainingskomponente sorgen sie auch für ein Mehr an Vernetzung und Diskussion über Abteilungs- und Ländergrenzen hinweg. Zudem finden dort weitere regelmäßige Schulungen und Vorträge zu aktuellen Branchenthemen statt. Wir haben Sie davon überzeugt, dass Deloitte Ihnen spannende Karrieremöglichkeiten bietet, und Sie möchten sich im nächsten Schritt bewerben? Eine Bewerbung können wir am besten prüfen, wenn sie vollständig ist. Achten Sie bitte darauf, dass folgende Unterlagen eingereicht werden: aussagekräftiges Anschreiben übersichtlich gegliederter Lebenslauf Zeugnisse (Abitur, Diplom, Bachelor, Master) Referenzen und Arbeitszeugnisse (Praktika und Festanstellungen) Miteinander ins Gespräch kommen: der Interviewprozess Ihre Bewerbungsunterlagen haben uns überzeugt. Was jetzt folgt, ist eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Der Interviewprozess kann dabei von Bereich zu Bereich unterschiedlich sein: Es erwartet Sie entweder ein Interview mit der Fachabteilung oder die Einladung zu einem Recruiting Day mit verschiedenen Einzelinterviews und Case Studies. In Einzelfällen findet vor dem persönlichen Kennenlerntermin ein Telefoninterview statt. Ob telefonisch oder face to face: In dieser Phase haben Sie ausreichend Gelegenheit dazu, alle Fragen zu stellen, die Ihnen auf dem Herzen liegen. Schließlich sollen Sie Deloitte als Unternehmen kennenlernen und so herausfinden, ob wir zueinanderpassen.

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